Solidarität bedeutet für uns, dass wir als Team zusammenhalten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Die Zusammenarbeit in einem dynamischen und jungen Team, in dem sich alle mit ihren individuellen Stärken einbringen können, steht bei uns an erster Stelle. Alle werden anhand der eigenen Leistungen bewertet und zwar gleich und objektiv. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Skill-Levels erhalten bei Intero Consulting das identische Gehalt, es existiert also keine Gender Pay Gap.
Jeder Mitarbeitende erhält zudem die Möglichkeit, sich nach seinen individuellen Interessen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir bieten regelmäßige Feedbackgespräche, die Auswahl eines persönlichen Mentors und auf die Bedürfnisse abgestimmte Trainings, damit jede und jeder seinen eigenen Weg bei uns finden und gehen kann. Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, ob im Office oder Homeoffice, sowie Voll- und Teilzeitmodelle und Sabbaticals, schaffen Raum für persönliche Entfaltung.
Bei Intero Consulting verstehen wir, dass „Work-Life-Balance“ und Familienfreundlichkeit wesentliche Faktoren für langfristige Zufriedenheit sind. Unser Elternleitfaden, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und die Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenevents für die ganze Familie sind nur einige der Angebote, mit denen wir unsere Mitarbeitenden unterstützen. Denn wir glauben, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben die Basis für langfristigen Erfolg ist.