Wenn Intero-Consultants das Wort „Werte“ hören, werden sie nicht an Dinge wie Gold, Aktien oder Anlagen denken, sondern an Ideale wie Vertrauen, Zuverlässigkeit und Freundschaft. Sie auch? Dann sind Sie hier vielleicht richtig…
Viele von uns waren für namhafte Beratungen tätig oder erhielten Angebote für diese zu arbeiten. Dennoch entschieden sie sich für Intero Consulting. Gründe dafür gibt es genug. Intero Consulting sieht sich in gewisser Weise als „Familien-Unternehmen“.
Unsere Tugenden
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Sicht Auf Intero

Werkstudent
„Ich konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln.“

Junior Consultant
„Flache Hierarchien, schnelle Arbeitswege und hohe Selbstständigkeit“

Partner
„Unternehmenskultur ist für uns eine zweite Familie.“
„Ich konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln.“
Als Werkstudent bei Intero zu arbeiten bietet mir die ideale Gelegenheit, interessante Einblicke in die Geschäftswelt zu erhalten und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Mit offenen Armen bin ich in der Intero-Familie empfangen worden. Im Team haben alle ein sehr freundschaftliches Verhältnis zueinander und ich habe mich hier sehr schnell wohlgefühlt. Sei es ein lockeres Gespräch bei einer Tasse Kaffee oder ein Duell auf dem „Intero-Kicker“, der Spaß kommt nicht zu kurz.
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sorgt dafür, dass niemals Langeweile aufkommt und ich mich in viele verschiedene Themen einarbeiten kann, wobei das Team immer gerne unterstützt und sich alle Zeit nehmen, meine Fragen zu beantworten.
Für mich hat sich so ein Thema für meine Bachelorarbeit ergeben, die ich dann mit Erfolg hier bei Intero Consulting geschrieben habe. Highlights sind natürlich die Projektbesuche vor Ort, was mir die Möglichkeit bietet, verschiedenste Unternehmen und deren Strukturen kennenzulernen.
Intero Consulting bietet mir die perfekte Möglichkeit, mein Studium zu finanzieren und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im beruflichen Alltag zu sammeln.
Sieh dir im Video ein paar Insights in das Werkstudentenleben bei Intero Consulting an - anlässlich des internationalen Tag der Werkstudenten.
Insights in das Werkstudentenleben bei Intero Consulting
„Flache Hierarchien, schnelle Arbeitswege und hohe Selbstständigkeit“
Nach meiner Promotion in der experimentellen Psychologie und erster Berufserfahrung im Bildungsbereich entschloss ich mich zu einer beruflichen Veränderung. Bei Intero Consulting habe ich gefunden, wonach ich gesucht hatte – ein nettes Team mit breiter Expertise für fast jedes Problem, spannende Projekte und jeden Tag neue Herausforderungen.
Von meinem ersten Arbeitstag an war ich in das Projektteam voll miteingebunden und schon ab der zweiten Woche beim Projekt vor Ort. Während der ersten Monate bekam ich kleinere Arbeitspakete zum selbstständigen Bearbeiten, welche sich in kurzer Zeit zu immer größeren Aufgabenbereichen ausdehnten sowie zu kleinen eigenen Teilprojekten entwickelten.
Die Vielseitigkeit der Aufgaben innerhalb eines Projektes macht die Arbeit jeden Tag spannend, sei es die enge Zusammenarbeit intern und extern im Team, die Auswertung von Daten, das Erstellen und Vortragen von Präsentationen, sowie die aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Intero Consulting.
Neben der Arbeit bleibt natürlich genug Zeit und Raum für Weiterbildung und gegenseitigen Austausch innerhalb unserer Firma. Zusammen mit zwei weiteren Junior Consultants habe ich während der ersten Monate ein viertägiges Einstiegstraining in die Unternehmensberatung sowie mit allen Interos ein weiteres viertägiges Training zur Prozessverbesserung absolviert.
Bei Intero Consulting kann ich mich sehr schnell weiterentwickeln und eigene Ideen vorantreiben. An den Wochenenden bleibt für mich noch genug Zeit, um meinen Hobbies wie Rennradfahren oder Skilanglaufen nachzugehen.
„Unternehmenskultur ist für uns eine zweite Familie.“
Für Consultants gelten in vielen Bereichen ähnliche Anforderungen, welche auch an eine Führungskraft gestellt werden:
- Leistungsbereitschaft und Energie
- analytisches Denkvermögen und
- Führungsfähigkeit gegenüber dem Team. Bei Intero Consulting gilt: nur wer als Partner diese Fähigkeit glaubwürdig verkörpert, kann dauerhaft eine in diesem Markt erfolgreiche Unternehmenskultur schaffen.
Wir bei Intero Consulting erwarten dabei aber noch mehr von uns. Wir wollen ein Unternehmensklima bieten, welches jeder einzelnen Person die Möglichkeit zur individuellen Entfaltung bietet, inhaltlich sowie persönlich. Dies zeigt sich schon im Auswahlverfahren: ein Intero verfügt über hohe analytische Fähigkeiten – wir möchten aber Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen auf die gleiche Sache und einer individuellen, gruppenorientierten Persönlichkeit.
Wir wollen auch, dass unsere Teammitglieder sich nicht wie in einem normalen Job fühlen, sondern in ein Umfeld eingebunden sind, welches sich für sie als Menschen interessiert. Unternehmenskultur für uns ist daher mehr als einfache Ökonomie – für uns ist es eine zweite Familie. Einmal im Monat treffen wir uns zur gemeinsamen Firmenbesprechung mit anschließendem Teamevent, darüber hinaus unternehmen viele auch etwas in ihrer Freizeit gemeinsam.
Daher lautet eine unserer wichtigsten internen Regeln: Alle Interos werden regelmäßig gefördert – dies umfasst ein mehrtägiges Einführungsseminar sowie weitere gemeinsame und individuelle Trainings. Wichtig für uns ist dabei, dass soziale Kompetenzen und Methoden- sowie Fachkenntnisse in einer ausgewogenen Mischung gefördert werden. Für uns gelten dabei zwei Regeln:
- Weiterentwicklung kann unterstützt werden, geschehen muss sie aber durch jeden selbst und
- ohne eigene persönliche Moral und Ethik sind am Ende alle Fähigkeiten kontraproduktiv.
Das bedeutet nicht, dass wir nicht ökonomisch denken: Leistungsgerechtigkeit wird auch bei uns gelebt und wer mehr leistet, wird auch finanziell entsprechend belohnt. Ebenso glauben wir an die außergewöhnlichen Fähigkeiten all unserer Interos, für die wir uns am Ende entschieden haben, und machen dies auch in einer entsprechenden Bezahlung deutlich. Aber wir sind darüber hinaus auch einem nachhaltigen Gedanken verpflichtet: wir wollen, dass unser Team mehr kann als arbeiten und Beratung nicht nur als einen kurzfristigen Durchlauferhitzer sehen, sondern unsere Kultur mit ihrer Erfahrung langfristig weiterentwickeln.
Dementsprechend: Die Unternehmenskultur von Intero Consulting ist auf das Vertrauen von Menschen gegründet, die lange Zeit gemeinsam an der gleichen Sache arbeiten wollen.
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Unsere Benefits

Persönliche Weiterentwicklung
Die ständige Weiterbildung und Erweiterung der Kompetenzbereiche unserer Teammitglieder sind uns bei Intero Consulting äußerst wichtig. Zudem sind die Ziele unserer Trainings das gemeinsame Erlebnis und die Verbesserung von Intero Consulting als Team, ebenso wie die Förderung jedes Einzelnen als Bestandteil der Gruppe.

Regelmäßige Events
Das Miteinander spielt bei Intero Consulting eine große Rolle- auch jenseits des Computers im Tagesgeschäft. Daher finden regelmäßige Events statt, um den Zusammenhalt des Teams auch außerhalb der Bürowände zu fördern.