Nach Abschluss deines Studiums startest du bei Intero als Junior Consultant. Als Junior Consultant lernst du in einem mehrtätigen Junior Training das grundlegende Handwerkszeug eines Consultants. Du übernimmst feste Arbeitspakete und koordinierst diese eigenständig. Du bist fester Ansprechpartner beim Kunden für deinen Verantwortungsbereich und hilfst z.B. dabei die Prozesse im Unternehmen zu optimieren.

Als Consultant bist du teils auch in mehreren Projektteams unterwegs. Du erarbeitest bereits eigene Lösungsvorschläge und stellst diese beim Kunden vor. Weitere Methoden-, Fach- und Softskilltrainings helfen dir bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.

Als Senior Consultant übernimmst du bereits erste Führungsaufgaben, wobei du als direkter Ansprechpartner beim Klienten fungierst und dein Verantwortungsbereich größer wird. Auch deine Trainings werden individueller auf dich zugeschnitten. Des Weiteren steigt dein interner Aufgabenbereich, denn als Senior Consultant unterstützt du z.B. bei der Gewinnung neuer Talente, indem du regelmäßig Vorstellungsgespräche führst.

Als Junior Manager hast du den Sprung ins Management geschafft. Als Teil des Intero-Managements übernimmst du Führungsaufgaben im Projekt und wirst dort als Hauptansprechpartner beim Kunden aufgrund deiner Berufserfahrung sehr geschätzt. Die Projektakquise wird ebenfalls Teil deines Verantwortungsbereichs und auch intern gestaltest du Intero als Entscheidungsträger mit.

Als Manager besitzt du tiefe Expertise in einem oder mehreren speziellen Beratungsfeldern und unterstützt den Auf- und Ausbau neuen Wissens als wichtiger Wissens-Multiplikator für die Kollegen.

Als Führungskraft leitest du ein Berater-Team und delegierst Verantwortung für Aufgaben und Projektteile. Als souveräner und kompetenter Ansprechpartner kommunizierst du beim Kunden in jeder Beratersituation. In deiner internen Managementfunktion bringst du dich in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein.

Als Senior Manager leitest du mit deinem breiten Erfahrungs- und Spezialwissen in mehreren Beratungsfeldern mittlere bis große Projekte. Deine ausgewiesenen Führungsqualitäten bringst du in mehreren Projekten parallel ein und fungierst jeweils als ein Hauptansprechpartner beim Klienten. Du wirst vom Klienten als wichtiger Innovationsgeber und Berater wahrgenommen und entwickelst neue Ideen und Projekte. Du baust selbständig Kontakte zu neuen potenziellen Kunden auf und kreierst neue Akquise-Themen.

Als Partner fungierst du mit deinem breiten Erfahrungs- und Spezialwissen sowie deiner außergewöhnliche Fach- und/oder Branchenexpertise als Multi-Projekt-Manager diverser Projekte.

Mit innovativen und inspirierenden Denkansätzen übernimmst du Verantwortung für die Strategieentwicklung. Zudem berätst du das Top-Management deiner Klienten und unterstützt mit innovativen und inspirierenden Denkansätzen. Als Partner entwickelst du die unternehmerische Vision und richtet das Unternehmen an der gemeinsam mit den anderen Partnern abgestimmten Vision aus. Du betreibst aktiv den Aufbau der nächsten Beratergeneration und übernimmt Verantwortung für die positive Entwicklung des Unternehmens.