Zum Hauptinhalt springen

Ökonomie

Umsatz

24%

mehr Umsatz 2019

Soziales

Training, Diversity & Chancengleichheit, Gleichbehandlung, Einsatz für gute Zwecke

56%

höhere Aufwendungen für Trainings 2019

Ökologie

Erneuerbare Energie, Bekenntnis zur CO2-Neutralität

100 %

CO2-Neutral

Unser Report

Klicken Sie auf eines der oberen Elemente, um mehr Details über unsere nachhaltigen Ansätze in den Bereichen Ökonomie, Soziales und Ökologie zu erfahren.

Intero Consulting steht für Unternehmensberatung mit einem starken Fokus auf praktische Umsetzung und Nachhaltigkeit. Das Geschäftsmodell basiert auf vier Hauptgeschäftsfeldern: Einkauf, Kostenoptimierung, IT-Steuerung und Transformation. Unsere globale und lokale Branchenkompetenz, Serviceorientierung und Loyalität bieten unseren Kunden einen langfristigen Mehrwert, der Innovation und Transformation vorantreibt.

Mit dem Ziel, strategische Kompetenz mit Umsetzungsstärke zu verbinden, helfen wir unseren Geschäftspartnern, den Wandel herbeizuführen, auf den es ankommt. Eine aktuelle geschäftliche Herausforderung besteht darin, eine erfolgreiche Differenzierung der Unternehmen zu ermöglichen und einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

Corporate Social Responsibility stellt besondere Anforderungen an unsere Unternehmensführung, insbesondere an die Notwendigkeit, eine dreifache Bilanz der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Leistung zu erzielen und gleichzeitig den Wert für die Stakeholder zu maximieren.

Unsere Zielsetzung

Wirtschaftliche Leistung ist ein wesentlicher Bestandteil von Intero Consulting. Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital von Intero, das durch Beratungsleistungen nachhaltige Einnahmen erzielt.

Der Schlüssel zu unserem wirtschaftlichen Erfolg liegt in der Kompetenz, Fachkompetenz und Kompetenz unserer Mitarbeiter. Dies wird durch unsere hohe Kundenzufriedenheit bestätigt. Ziel des Managementansatzes ist es, positive Auswirkungen zu verstärken.

Umsetzung unserer Ziele

Um den wachsenden Serviceanforderungen der Kunden gerecht zu werden, erwartet Intero Consulting in absehbarer Zeit einen kontinuierlichen Ausbau der Belegschaft und eine Umsatzsteigerung.

Besonderer Einsatz

Für diese Faktoren setzen wir uns bei Intero Consulting besonders ein.

  • UMSATZ

    +24%

    Vergleich 2019 zu 2018

Unsere Zielsetzung

Intero Consulting hat im Laufe seiner Geschichte eine Unternehmenskultur eingeführt, in die alle Mitarbeiter auf gleicher Ebene eingebunden sind, um gemeinsame Werte zu teilen, die auf Gemeinsamkeit, Vielfalt, Gegenseitigkeit, beruflicher Weiterentwicklung und Teamgeist beruhen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Unterstützung, zum Beispiel durch Mentoring-Programme. Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige und innovative Geschäftslösungen zu liefern, setzen uns jedoch auch weiterhin für den Erfolg jedes Kunden ein.

Vertrauen, Eigenverantwortung und nachhaltiges Handeln nehmen wir nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Stakeholder, die Gesellschaft und die Umwelt sehr ernst.

Umsetzung unserer Ziele

Die Mitarbeiter von Intero Consulting sind unsere wertvollsten Ressourcen. Ermächtigte, motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter schaffen Werte für das Unternehmen und seine Stakeholder, die unseren langfristigen Erfolg sicherstellen. Personalpraktiken wie Rekrutierung, Lernen und Leistungsmanagement sind für unsere Geschäftsentwicklung von zentraler Bedeutung.

Wir bemühen uns, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten anzuziehen, zu engagieren, zu entwickeln und zu halten. Demnach unterstützt Intero Consulting die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, die es ihnen ermöglicht, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Wir legen großen Wert darauf, jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln, indem wir die individuelle Vielfalt und die persönliche Entwicklung fördern. Die Auswirkungen dieses wichtigen Themas ergeben sich aus den eigenen Aktivitäten von Intero Consulting und aus den Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden.

Besonderer Einsatz

Für diese Faktoren setzen wir uns bei Intero Consulting besonders ein.

  • Training

    +56%

    Kostenvergleich 2019 zu 2018

  • Diversity & Chancengleichheit

    Wir sind stolz, dass sich Chancengleicheit bei Intero Consulting in einem Frauenanteil von 52% sowie Mitarbeitern aus insgesamt acht verschiedenen Nationen äußert.

  • Einsatz für gute Zwecke

    Durch unsere Initiative "Intero Moves" wollen wir neben der Motivation zu sportlichen Aktivität einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Darüberhinaus setzen wir uns sowohl bei Intero über ProBono Projekte als auch Privat im Ehrenamt ein.

Unsere Zielsetzung

Intero Consulting verfolgt seit langem ein umweltbewusstes Geschäftsmodell. Der Managementansatz von Intero Consulting besteht darin, Energie zu nutzen, die aus ökologischen Quellen gewonnen wird. Ziel des Managementansatzes ist es, negative Auswirkungen des Energieverbrauchs zu vermeiden.

Umsetzung unserer Ziele

Intero Consulting hat ermutigt seine Mitarbeiter dazu, Transportmittel mit geringem und nachhaltigem Energieverbrauch zu nutzen. Dazu gehören Bahnfahrten statt Flugreisen, bezuschusste ÖPNV-Tickets sowie Job-Bikes.

Besonderer Einsatz

Die Reduktion unserer CO2 Emissionen liegt bei Intero Consulting besonders am Herzen. Zur Förderung klimaschonender Mobilität haben wir under anderem die Job-Bike Initiative ins Leben gerufen.

Für diese Faktoren setzen wir uns bei Intero Consulting besonders ein.

  • Ökostrom

    100%

     

  • Treibhausgasemissionen

    +4%

    Wachstum im Vergleich zum Vorjahr und damit deutlich niedriger als unser wirtschaftliches Wachstum.

Gesellschaftliche Verantwortung

Wir sehen uns nicht nur als Unternehmen mit der Notwendigkeit zur Gewinnerzielung. Darüber hinaus begreifen wir uns auch als Teil einer Gesellschaft, in der wir gemäß unseren Möglichkeiten mitwirken und Verantwortung übernehmen wollen.

Intero Consulting hat sich daher nicht nur freiwillig auf die Einhaltung der ILO (International Labour Organization) Corporate Social Resposibility Standards verpflichtet, sondern ist auch Teil des über 8.000 Unternehmen umfassenden „United Nations Global Compact“-Programms. In diesem Programm verpflichten wir uns zur aktiven Durchführung von nachweis- und messbaren Maßnahmen in den vier Bereichen „Menschenrechte“, „Arbeit“, „Umweltschutz“ und „Antikorruption“.

Ihr Kontakt zum Thema

Dr. Tina Chang

Senior Manager

nullnullnull

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen mit Hauptsitz in Genf. Sie ist zuständig für die Formulierung und Durchsetzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards. Die dreigliedrige Struktur der ILO gibt Repräsentanten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Regierungen eine gleichberechtigte Stimme bei der Formulierung und Durchsetzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards. Hauptziele der ILO sind die Förderung von menschenwürdiger Arbeit, Sozialschutz und Stärkung des sozialen Dialogs.

Der United Nations Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Auf der Grundlage zehn universeller Prinzipien und der Sustainable Development Goals verfolgt er die Vision einer inklusiven und nachhaltigen Weltwirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte. Mit ihrem Beitritt zeigen bereits über 13.000 Unternehmen und Organisationen aus Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft in 161 Ländern, dass sie diese Vision verwirklichen wollen.